מנהל /ת אגף משאבי אנוש.
היקף המשרה: 100%.
כפיפות: מנכ"ל העירייה.
תיאור התפקיד:
– תכנון אסטרטגי של מערך ההון האנושי ברשות.
– ניהול תהליכי איתור, מיון וגיוס של עובדים לרשות.
– ניהול תהליכי קליטת עובדים חדשים ברשות.
– ניהול תקני משאבי האנוש ברשות.
– ניהול תחום רווחת העובדים בארגון.
– ניהול מערך דיווחי הנוכחות של עובדי הרשות.
– טיפול בסיום העסקת עובדי הרשות.
– ניהול יחסי העבודה ברשות.
– ניהול יחידת ההון האנושי ברשות.
תאריך הגשת המועמדות: 11.07 13:00:00
היקף המשרה: 100%.
כפיפות: מנכ"ל העירייה.
תיאור התפקיד:
– תכנון אסטרטגי של מערך ההון האנושי ברשות.
– ניהול תהליכי איתור, מיון וגיוס של עובדים לרשות.
– ניהול תהליכי קליטת עובדים חדשים ברשות.
– ניהול תקני משאבי האנוש ברשות.
– ניהול תחום רווחת העובדים בארגון.
– ניהול מערך דיווחי הנוכחות של עובדי הרשות.
– טיפול בסיום העסקת עובדי הרשות.
– ניהול יחסי העבודה ברשות.
– ניהול יחידת ההון האנושי ברשות.
תאריך הגשת המועמדות: 11.07 13:00:00
דרישות:
1. בעל/ת תואר אקדמי שנרכש במוסד המוכר ע"י המועצה להשכלה גבוהה או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ, יתרון לבעלי תואר אקדמי באחד מהתחומים הבאים: משאבי אנוש, ייעוץ ארגוני, הנדסת תעשייה וניהול או מנהל עסקים
עם התמחות בהתנהגות ארגונית.
או הנדסאי או טכנאי רשום בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים התשע"ג-2012.
2. בעל/ת ניסיון מקצועי של 5 שנים לפחות שנרכש במהלך 8 השנים האחרונות שקדמו למועד האחרון להגשת הצעות למכרז, אחד או יותר מהתחומים הבאים: התחומי משאבי אנוש, פיתוח, ייעוץ ארגוני, ניהול מערך גיוס מיון וקליטה, ניהול מערך הדרכה.
3. המנהל/ת יחויב לסיים בהצלחה קורס למנהלי משאבי אנוש ברשויות המקומיות, לא יאוחר משנתיים מתחילת מינויו.
4. בעל/ת 3 שנות ניסיון לפחות בניהול צוות עובדים בכפיפות ישירה.
5. היכרות עם תכנית office.
6. עדיפות לשליטה בשפה ערבית קריאה וכתיבה.
הגשת מועמדות במסירה ביד לעיריית נצרת, משרד מנכ"ל העירייה. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
1. בעל/ת תואר אקדמי שנרכש במוסד המוכר ע"י המועצה להשכלה גבוהה או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ, יתרון לבעלי תואר אקדמי באחד מהתחומים הבאים: משאבי אנוש, ייעוץ ארגוני, הנדסת תעשייה וניהול או מנהל עסקים
עם התמחות בהתנהגות ארגונית.
או הנדסאי או טכנאי רשום בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים התשע"ג-2012.
2. בעל/ת ניסיון מקצועי של 5 שנים לפחות שנרכש במהלך 8 השנים האחרונות שקדמו למועד האחרון להגשת הצעות למכרז, אחד או יותר מהתחומים הבאים: התחומי משאבי אנוש, פיתוח, ייעוץ ארגוני, ניהול מערך גיוס מיון וקליטה, ניהול מערך הדרכה.
3. המנהל/ת יחויב לסיים בהצלחה קורס למנהלי משאבי אנוש ברשויות המקומיות, לא יאוחר משנתיים מתחילת מינויו.
4. בעל/ת 3 שנות ניסיון לפחות בניהול צוות עובדים בכפיפות ישירה.
5. היכרות עם תכנית office.
6. עדיפות לשליטה בשפה ערבית קריאה וכתיבה.
הגשת מועמדות במסירה ביד לעיריית נצרת, משרד מנכ"ל העירייה. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
