מה כולל התפקיד?
– הובלה והטמעה מקצה לקצה של תהליכי משאבי אנוש באגפי השירות והמכירות
– אחריות על ניהול ביצועים, תוכניות קליטה, הכשרה ושימור, תהליך תגמול שנתי, ליווי שינויים ארגוניים ופיתוחי צוותים, חיבור ומחוברות ארגונית
– הטמעת תרבות ארגונית התואמת את החזון וערכי החברה
– ליווי ויעוץ למנהלים
– אחריות לבניית תכנית עבודה לטובת עמידה ביעדי האגפים
– אחריות להתנהלות ע"פ חוקי עבודה ומדיניות החברה
– ממשק עבודה עם ועד העובדים ביחידות הקו
– הובלה והטמעה מקצה לקצה של תהליכי משאבי אנוש באגפי השירות והמכירות
– אחריות על ניהול ביצועים, תוכניות קליטה, הכשרה ושימור, תהליך תגמול שנתי, ליווי שינויים ארגוניים ופיתוחי צוותים, חיבור ומחוברות ארגונית
– הטמעת תרבות ארגונית התואמת את החזון וערכי החברה
– ליווי ויעוץ למנהלים
– אחריות לבניית תכנית עבודה לטובת עמידה ביעדי האגפים
– אחריות להתנהלות ע"פ חוקי עבודה ומדיניות החברה
– ממשק עבודה עם ועד העובדים ביחידות הקו
דרישות:
מה חשוב להביא איתך לתפקיד?
– לפחות 5 שנות ניסיון בניהול משאבי אנוש/ HRBP בארגון בינוני – חובה
– ניסיון בעבודה עם מוקדים (כמנהלת או מנהלת מש"א) חובה
– ניסיון בניהול ממשק עם ועד עובדים והתנסות בעבודה עם הסכם קיבוצי חובה
– אהבה וחיבור למערכי מוקדים, הבנת הצורך וקצב העבודה
– אסרטיביות, יוזמה והובלת תהליכי עבודה קיימים וחדשים
– יכולת לעבודה בסביבה מרובת ממשקים המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
מה חשוב להביא איתך לתפקיד?
– לפחות 5 שנות ניסיון בניהול משאבי אנוש/ HRBP בארגון בינוני – חובה
– ניסיון בעבודה עם מוקדים (כמנהלת או מנהלת מש"א) חובה
– ניסיון בניהול ממשק עם ועד עובדים והתנסות בעבודה עם הסכם קיבוצי חובה
– אהבה וחיבור למערכי מוקדים, הבנת הצורך וקצב העבודה
– אסרטיביות, יוזמה והובלת תהליכי עבודה קיימים וחדשים
– יכולת לעבודה בסביבה מרובת ממשקים המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
