ממשיכה בתנופת הצמיחה בארץ ובעולם ואנחנו מחפשים שותף.ה נוסף.ת לצוות שלנו.
התפקיד מציע חשיפה לנושאי משאבי אנוש בישראל והזדמנות מצוינת להתפתחות הקריירה תוך תרומה להצלחת החברה.
אם את.ה נמרץ.ת ונכון.ה ללמידה ולאחריות בתפקיד דינאמי ומאתגר, נשמח לשלב אותך בצוות המתרחב שלנו.
תחומי אחריות:
גיוס ושימור עובדים- תהליכי גיוס מלאים וקידום תהליכי שימור עובדים, בעיקר יצור ישיר ועקיף.
מדידה ודיווח- מעקב אחר מדדים ויעדי מש"א בקרב עובדי היצור, מסקנות וקידום נושאים לטיפול.
פרויקטי HR- ביגוד, הסמכות עובדים, ימי אוריינטציה, חלק מהצוות באירועי רווחה…
תפקיד ה- HRBP משלב את הידע והניסיון של משאבי אנוש עם יכולת להבין את הצרכים של עובדי ומנהלי היצור, ומשמש כגורם מייעץ ותומך בעובדים ומנהלים בחברה.
התפקיד מציע חשיפה לנושאי משאבי אנוש בישראל והזדמנות מצוינת להתפתחות הקריירה תוך תרומה להצלחת החברה.
אם את.ה נמרץ.ת ונכון.ה ללמידה ולאחריות בתפקיד דינאמי ומאתגר, נשמח לשלב אותך בצוות המתרחב שלנו.
תחומי אחריות:
גיוס ושימור עובדים- תהליכי גיוס מלאים וקידום תהליכי שימור עובדים, בעיקר יצור ישיר ועקיף.
מדידה ודיווח- מעקב אחר מדדים ויעדי מש"א בקרב עובדי היצור, מסקנות וקידום נושאים לטיפול.
פרויקטי HR- ביגוד, הסמכות עובדים, ימי אוריינטציה, חלק מהצוות באירועי רווחה…
תפקיד ה- HRBP משלב את הידע והניסיון של משאבי אנוש עם יכולת להבין את הצרכים של עובדי ומנהלי היצור, ומשמש כגורם מייעץ ותומך בעובדים ומנהלים בחברה.
דרישות:
כישורים:
2-3 שנות ניסיון בתפקיד גיוס, יתרון לתעשייה.
אקסל ברמה טובה.
רוסית ברמה טובה.
השכלה- תואר ראשון במקצועות מדעי ההתנהגות.
ניסיון במערכת ERP – יתרון.
יכולת תקשורתית גבוהה, עבודת צוות,. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
כישורים:
2-3 שנות ניסיון בתפקיד גיוס, יתרון לתעשייה.
אקסל ברמה טובה.
רוסית ברמה טובה.
השכלה- תואר ראשון במקצועות מדעי ההתנהגות.
ניסיון במערכת ERP – יתרון.
יכולת תקשורתית גבוהה, עבודת צוות,. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
